Signalement anonyme : comment procéder de manière confidentielle ?

1 salarié sur 10 déclare avoir déjà été témoin ou victime d’un comportement répréhensible dans son entreprise. Pourtant, rares sont ceux qui prennent le risque de signaler ces faits, tant la peur de représailles reste ancrée. La réalité, c’est que parler, même de façon anonyme, n’est jamais anodin.

Le Conseil d’État rappelle que la protection du lanceur d’alerte s’applique même …

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